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为进一步深化事业单位人事制度改革，彻底实现事业单位人员由“身份管理”向“岗位管理”的转变，从今年6月初开始，我局利用3个月时间，对市直事业单位聘用合同签订情况进行了督导检查。此次检查分为各事业单位自查、主管部门在系统内组织互查、市人社局组织人员分批抽查三...
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为进一步深化事业单位人事制度改革，彻底实现事业单位人员由“身份管理”向“岗位管理”的转变，从今年6月初开始，我局利用3个月时间，对市直事业单位聘用合同签订情况进行了督导检查。此次检查分为各事业单位自查、主管部门在系统内组织互查、市人社局组织人员分批抽查三...
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问：在什么条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？
答：（一）在同一用人单位连续工作满十年以上的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...
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问：签订劳动合同试用期有何规定？
答：（一）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（二）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
（...
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问：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么办？
答：视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并应在此前的十一个月中向劳动者支付二倍的工资。
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劳动合同书
联系电话89871362
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吉林省十届人大常委会公告
第89号
《吉林省劳动合同条例》已由吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年11月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
2007年11月30日
第一章 总则
第一条...
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